Article ajouté le mercredi 14 décembre 2016

GESTION DU PERSONNEL

Changement des conditions ou du contrat ?

Vous envisagez de changer les horaires, les tâches ou le lieu de travail d’un salarié, de modifier ses modalités de commissionnement, l’organisation du travail, ... Pouvez-vous imposer ces changements au salarié ? Devez-vous obtenir préalablement son accord ?

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Mis à jour le: 24.05.2019

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