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Résultats de la recherche : 41 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Rémunération - Salaire - mot-clé : Bulletin de paie

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BULLETIN DE PAIE

Paramètres pour la paie de janvier 2019

C’est une tradition, chaque année débute avec son lot de changements à intégrer dans les logiciels pour établir la feuille de paie de janvier. En voici quelques-uns pour 2019. Plus...

SALAIRE

Bulletin de salaire : clarification et dématérialisation

Au 01.01.2018, les entreprises de moins de 300 salariés devront remettre à leurs salariés un bulletin de paie « clarifié », déjà obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés. Par ailleurs, la dématérialisation des bulletins de paie suit son cours. Voici ce qui change. Plus...

STAGE - RÉGLEMENTATION

Stage en entreprise : nouveaux droits pour les stagiaires

La loi du 10.07.2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires, accorde par ailleurs de nouveaux droits pour les stagiaires. À quoi êtes-vous tenu ? Plus...

REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL - DÉLÉGATION

Les règles pour rémunérer les heures de délégation

Vous devez payer les heures de délégation comme du temps de travail, à échéance normale de paie. Le principe est clair, mais en pratique... Connaissez-vous vraiment le cadre juridique applicable ? Pouvez-vous refuser de payer ? Plus...

PAIE - BULLETIN DE SALAIRE

L’impact des mentions figurant sur le bulletin de paie ?

La remise d’un bulletin de paie est une obligation pour vous. Des mentions obligatoires doivent d’ailleurs y figurer. En cas d’erreur matérielle ou de divergence avec la réalité, quelle est la valeur des mentions litigieuses ? Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - FORMALITÉS ADMINISTRATIVES

Titre emploi service entreprise : y avez-vous pensé ?

Vous n’employez pas plus de neuf salariés (ou vous employez des salariés moins de 100 jours ou 700 heures par an) ? Depuis 2009, vous pouvez simplifier vos formalités grâce au titre emploi service entreprise (Tese). De quoi s’agit-il ? Plus...

DURÉE DU TRAVAIL

Heures sup’ et accord implicite...

Vos salariés réalisent des heures supplémentaires que vous ne leur demandez pas, vous laissez faire et ne les payez pas. Prenez-vous des risques ? Plus...

RÉMUNÉRATION - MODALITÉS

Avances et acomptes : des notions différentes !

Un salarié sollicite une avance sur le paiement de son salaire pour les fêtes de fin d’année, un autre exige un acompte pour payer une facture d’énergie… Vous ne savez que répondre ? Voici quelles sont vos marges de manœuvre. Plus...

FRAIS DE TRANSPORT - INDEMNITÉS

Prise en charge des frais de transport : quel cadre ?

Depuis le 01.01.09, vous êtes tenu de prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnement de transport public souscrits par vos salariés pour leurs déplacements domicile-lieu de travail. Le point sur les conditions d’application. Plus...

RÉMUNÉRATION - RÈGLES

Avances et acomptes : variantes à maîtriser

Un salarié sollicite une avance sur le paiement de son salaire, un autre exige un acompte…Vous n’êtes pas certain de pouvoir dire non. Connaissez-vous réellement la différence entre une avance et un acompte ? Le point. Plus...
Mis à jour le : 21.02.2019

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