Banque d'articles
Résultats de la recherche : 17 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : CDD - CTT - mot-clé : Apprentissage
ordre d'importanceAPPRENTISSAGE
Loi Avenir professionnel et réforme de l’apprentissage
La loi dite Avenir professionnel adoptée le 01.08.2018 réforme largement l’apprentissage qui a désormais, outre sa vocation éducative, également pour objet de contribuer à l’insertion professionnelle. Une réforme en profondeur. Explications.
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CONTRATS PARTICULIERS - DURÉE
L’apprentissage à durée indéterminée, c’est possible !
La loi du 05.03.2014 sur la formation professionnelle et la démocratie sociale prévoit des mesures relatives au contrat d’apprentissage dont celle d’autoriser sa conclusion pour une durée indéterminée. Quid de ce nouveau dispositif ?
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FORMATION PROFESSIONNELLE - APPRENTISSAGE
Contrat d’apprentissage : rappels et nouveautés
L’apprentissage permet d’apporter une formation pratique en entreprise et théorique en centre de formation (CFA) afin d’acquérir un diplôme. Quelles sont les nouveautés : avantages pour vous, âge du salarié, rupture du contrat ?
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CTT - APPRENTISSAGE
Intérimaire apprenti : c’est désormais possible !
Depuis la loi du 28.07.2011, le champ d’application du contrat d’apprentissage a été étendu aux entreprises de travail temporaire. Les modalités de mise en oeuvre ont été précisées par décret (11.04.2012). Savez-vous ce qu’il en est ?
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APPRENTISSAGE - TAXE
Le « bonus-malus » apprentissage
L’article 23 de la loi de finances rectificative pour 2011 instaure un « bonus-malus » pour la contribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage due par les entreprises d’au moins 250 salariés. En quoi consiste ce dispositif ?
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CONTRATS - AIDES À L’EMBAUCHE
Deux nouvelles aides à l’embauche : jeunes et seniors !
L’une vise à inciter les entreprises de moins de 250 salariés à embaucher davantage de jeunes (alternance), l’autre des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus (professionnalisation). Tour d’horizon sur ces dispositifs récents.
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CTT - DIVERS
Recourir à l’intérim : les questions à se poser
Pour beaucoup d’employeurs, le recours à l’intérim permet de ne pas accroître les effectifs et d’éviter de licencier. Mais cette flexibilité n’est pas sans risque. Quelles sont les pratiques à risque et, surtout, comment s’en prémunir ?
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